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我校公开竞聘中层干部

作者:办公室  发布日期:2016-12-28

为进一步规范和提升中层干部岗位职能,根据董事会的用人要求,结合学校发展的实际需要,经校务会研究决定,对我校现有空缺中层干部岗位进行公开竞聘,具体方案如下:

一、指导思想:

坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则,构建能上能下、竞争择优的用人制度,不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。

二、竞聘对象:

在编在岗的我校教师。

三、竞聘岗位:

经研究决定,本次中层干部拟竞聘2名,具体岗位如下:学生处副主任1名,教务处副主任1名。

四、基本条件:

1.认真贯彻执行党的教育方针、政策,有较强的法规意识,组织纪律观念,办事公道,有责任感,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨;

2.善于团结群众,威信较高,组织协调和教育教学能力较强,具备竞聘岗位所需的管理知识、理论水平和业务能力;

3.具有本科及以上学历,身体健康,精力充沛,从教满5年以上,获得区骨干教师及以上学术荣誉称号,特别优秀的可适当放宽;

4.在较长时期里有为学校服务的意愿。

五、竞聘程序

1.公布方案(2016年12月28日):向全校教职工公布《杭州育新高中2017年中层干部公开竞聘方案》,竞聘方案在校园网上公布,并通过教师qq群发布信息;

2.个人申报(2017年月4日~5日):凡符合条件、有意竞聘者将《中层干部竞聘报名表》(见附表)电子稿传到校办公室邹伟老师处,1月5日下午5:00报名截止

3.资格审查(2017年1月6日):竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查,竞聘领导小组由正、副校长、顾问、董事会代表、党总支书记和工会主席等组成;

4.竞职演讲、民主测评(2017年1月13日下午4:00):竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说,演讲时间控制在5分钟以内。学校对竞聘人员进行无记名投票;

5.组织考察、聘前公示(2017年1月16日):竞聘领导小组根据民主测评情况,从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察,确定拟聘人员,报校长室。拟聘名单公示3天;

6.学校聘任(2017年1月19日):公示期满,校长向聘用对象颁发聘书,签订岗位任期目标责任书,履行相关职责。

六、其它规定

1.竞聘上岗的中层干部管理和待遇按照杭州育新高中中层干部管理办法和奖励性绩效考核办法执行。

2.竞聘上岗人员试用期一年。试用期满,将进行考核,考核合格,予以正式任用;如不能胜任,将予以免职。





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